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2026年劳动关系协调员职业技能考核试题及答案

1.下列哪个文件是用人单位与劳动者建立劳动关系时应当订立的法定书面协议？

A.入职登记表B.劳动合同C.录用通知书D.试用期协议

答案：B。解析：根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。入职登记表是劳动者入职时的信息登记材料，录用通知书是用人单位发出的用工意向，试用期协议不属于法定的劳动关系建立的必备书面协议，只有劳动合同是法定的确立劳动关系的书面协议。

2.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付的工资报酬不低于工资的多少比例？

A.100%B.150%C.200%D.300%

答案：B。解析：《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

3.下列不属于劳动争议范围的是哪一项？

A.劳动者请求用人单位支付经济补偿金的争议B.劳动者因社保缴费基数与用人单位发生的争议C.劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论不服的争议D.劳动者要求用人单位支付拖欠工资的争议

答案：C。解析：根据《劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释，劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论、对职业病诊断鉴定