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2026年劳动关系协调员培训考试试题及答案

1.根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。

A一倍B二倍C三倍D四倍

答案：B

2.下列不属于劳动合同法定必备条款的是（）

A工作内容和工作地点B社会保险C试用期D劳动合同期限

答案：C

3.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）

A1年B2年C6个月D3个月

答案：A

4.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A100%B150%C200%D300%

答案：B

5.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。

A5B10C15D30

答案：C

6.根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天。

A5B10C15D20

答案：A

7.下列不属于劳动合同终止情形的是（）

A劳动合同期满的B劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C用人单位被依法宣告破产的D劳动者非因工负伤在规定医疗期内的

答案：D

8.劳动关系协调员在开展协调工作时，首要遵循的原则是（）

A合法原则B自愿原则C公平公正原则