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2026年劳动关系风险防控考试试卷试题及答案

1.单项选择题：下列每小题备选答案中只有一项符合题意，错选、不选均不得分。

1.某同城配送平台与注册骑手签订《合作服务协议》，约定骑手无需坐班，可自主接单抢单，平台按单结算服务费，同时要求骑手统一穿着平台标识服装、佩戴工牌，接单后超时未送达平台按规则扣除服务费，每月累计超时15次平台可解除合作关系。根据我国现行劳动法律法规，下列关于该用工关系认定的说法，正确的是（）

A.因为双方签订的是合作协议，所以一定不构成劳动关系

B.只要骑手可以自主安排接单时间，就不认定劳动关系

C.需要结合平台对骑手的劳动管理程度、劳动内容是否属于平台核心业务范围等要素综合认定

D.只要骑手收入来自平台按单结算，就应当认定为劳动关系

答案：C

解析：根据《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》《劳动合同法》相关规定，劳动关系认定的核心标准是“从属性”，包含人格从属性、经济从属性、组织从属性三个维度，不能仅以协议名称、接单自由度、结算方式等单一要素认定劳动关系，需要结合全要素综合判断，因此C选项正确，ABD选项表述错误。

2.2025年10月，某有限责任公司修改员工考勤制度，规定迟到3次以上记过，累计记过2次公司可以解除劳动合同，该制度修改经公司总经理办公会审议通过后，直接通过公司内网发布告知全体员工，未征求工会或职工代表意见。2026年1月，员工王