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2026年劳动关系协调员职业技能考试试题及答案

1.根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.一B.二C.三D.四

答案：B。解析：《劳动合同法》第八十二条明确规定，该情形下用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资，最长不超过十一个月。

2.劳动关系协调员在处理集体劳动争议时，首要遵循的原则是（）。

A.自愿原则B.强制仲裁原则C.及时公正原则D.利益平衡原则

答案：C。解析：处理集体劳动争议，应当遵循及时、公正的原则，尽快化解群体矛盾，避免争议扩大影响社会稳定，这是首要原则。

3.以下不属于用人单位可以单方面解除劳动合同的法定情形是（）。

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

B.劳动者严重违反用人单位规章制度的

C.劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的

D.劳动者休完年休假后不能按时返岗的

答案：D。解析：《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定了用人单位单方解除的法定情形，D选项不属于法定情形，若劳动者无正当理由逾期不归需按用人单位规章制度处理，不能直接依据法定情形解除劳动合同。

4.最低工资标准不包含以下哪一项内容（）。

A.基本工资B.奖金C.延长工作时间工资D.岗位津贴

答案：C。解析：根据《最低工资规定》，最低工资不包含延