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2026年劳动关系协调员考核试题及答案

1.单项选择题

(1)根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。

A.一倍B.两倍C.三倍D.四倍

答案：B

解析：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

(2)下列不属于劳动合同法定必备条款的是（）。

A.工作内容和工作地点B.劳动报酬C.试用期D.社会保险

答案：C

解析：《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期属于劳动合同可协商约定的条款，不属于法定必备条款，用人单位可以与劳动者协商约定，也可以不约定。

(3)劳动关系协调员在处理集体协商争议时，应当自受理协调处理申请之日起（）日内结束协调处理工作。

A.15B.30C.45D.60

答案：B

解析：根据《集体合同规定》，协调处理集体协商争议，应当自受理协调处理申请之日起30日内结束协调处理工作。期满未结束的，可以适当延长协调期限，但延长期限不得超过15日。

(4)用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的（）支付劳动者加班工资。

A.100%B.150%C.200%D.300%

答案：D

解析：《中