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2026年劳动关系协调员三级考试题及答案

(1)根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.一

B.二

C.三

D.四

答案：B

解析：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

(2)劳动关系协调员组织劳动争议调解时，第一步应当开展的工作是（）

A.听取双方当事人对争议事实的陈述

B.审查调解申请是否符合受理条件

C.开展争议事实调查取证

D.组织双方当事人协商和解

答案：B

解析：劳动争议调解的法定程序为：当事人提出调解申请后，调解组织首先要审查申请是否符合受理条件，确认符合条件后予以受理，再开展后续的通知、调查、组织协商等工作，因此第一步为审查调解申请。

(3)根据《最低工资规定》，最低工资标准每（）年至少调整一次。

A.1

B.2

C.3

D.5

答案：B

解析：《最低工资规定》第十条明确规定，最低工资标准每两年至少调整一次。

(4)职工累计工作已满10年不满20年的，依法可享受的带薪年休假天数为（）

A.5天

B.10天

C.15天

D.20天

答案：B

解析：《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满