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2026年劳动关系协调员职业技能等级上机练习题（含答案）

一、单项选择题（共15题，每题只有1个正确答案）

1.根据2025年修订的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的（）或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.60%，70%B.70%，70%C.80%，80%D.90%，80%

答案：C

2.2025年出台的《新就业形态劳动者劳动权益保障条例》规定，平台企业与不完全符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者订立的书面协议，应当至少保存至劳动者退出平台后（）年。

A.1B.2C.3D.5

答案：B

3.根据2024年人社部修订的《劳务派遣暂行规定》，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。

A.5%B.10%C.15%D.20%

答案：B

4.集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论，须有（）以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，方获通过。

A.三分之一B.二分之一C.三分之二D.四分之三

答案：C

5.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

A.6个月B.1年C.2年D.3年

答案：B

6.职工累计工作已满20年