第四讲绩效考评指标设计;教学目标;教学过程;第一节相关基本概念与基本原理;案例分析;;资料链接;中国企业制定详细的绩效目标后,90%达不到原来的预期,中国企业过于注重财务指标,成果注重短期获利能力,而缺乏对长久利益关注,谈不上为顾客创造价值;
调查发觉,中国企业在多变的竞争环境中,并没有充分考虑组织的人力资源情况以及组织的执行能力。;
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