员工绩效评估体系构建策略.ppt

第四讲绩效考评指标设计;教学目标;教学过程;第一节相关基本概念与基本原理;案例分析;;资料链接;中国企业制定详细的绩效目标后,90%达不到原来的预期,中国企业过于注重财务指标,成果注重短期获利能力,而缺乏对长久利益关注,谈不上为顾客创造价值;

调查发觉,中国企业在多变的竞争环境中,并没有充分考虑组织的人力资源情况以及组织的执行能力。;

文档评论(0)

1亿VIP精品文档

相关文档