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第4章

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财务共享服务中心人员职业能力框架理论概述

目录

TOC\o1-3\h\u31700财务共享服务中心人员职业能力框架理论概述 1

18640第一节相关概念的界定 1

3480一、财务共享服务 1

11960二、财务人员职业能力框架 2

25822第二节相关理论基础 4

第一节相关概念的界定

一、财务共享服务

1981年福特公司开启对于财务共享服务模式的应用，在底特律建立了第一家企业财务共享中心。其建立目的是为了推动福特公司内部各部门、各事业部之间的协同与资源共享问题，加强各事业部和部门之间数据协同。而后财务共享服务模式不断发展，被越来越多的企业应用。

张瑞君，陈虎，张永冀（2010）将财务共享服务概括为：财务共享服务是指将分散式的财务基本业务从企业集团成员单位抽离出来，集中到一个新的财务组织统一处理，这个新的财务组织—财务共享服务中心以业务伙伴的形式，通过网络为分布在不同国家和地区的集团成员单位提供标准化、流程化、高效率、低成本的共享服务，并为企业创造价值REF_Re\r\h[1]。

张庆龙，黄国成（2012）指出财务共享服务模式将企业传统的分散式财务管理模式和原有独立的分、