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2026重庆安保集团有限责任公司招聘5人考试笔试模拟试题及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某工厂工人张某在操作机器时不慎受伤，经鉴定构成伤残。根据《刑法》相关规定，如果工厂负责人存在重大过失导致事故发生，可能构成犯罪。下列哪项行为不属于重大过失？()

A、未按规定对机器进行安全检查

B、未向工人提供必要的劳动保护用品

C、明知存在安全隐患仍强迫工人加班

D、未对工人进行安全操作培训

答案：C

解析：重大过失是指行为人应当预见到自己的行为可能发生危害社会的结果，因为疏忽大意而没有预见，或者已经预见而轻信能够避免，以致发生这种结果的主观心理状态。A项属于疏忽大意，B项属于未尽保护义务，D项属于未履行培训责任，均可能构成重大过失。C项属于故意强迫，属于主观故意行为，不属于重大过失。

2．某公司发布招聘广告，要求应聘者身高达到1.8米。这一要求是否合法？()

A、合法，公司有权根据岗位需求设置身高要求

B、合法，身高属于个人隐私，公司有权了解

C、不合法，身高属于歧视性要求，违反平等就业原则

D、不合法，但可要求应聘者提供健康证明

答案：C

解析：根据相关法律规定，身高属于生理特征，与工作能力无直接关联，以身高作为招聘条件属于就业歧视，违反平等就业原则。公司应当根据岗位实际需求设置合理条件，不得设置