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员工发展公平管理办法

第一章总则

第一条为健全员工职业发展管理体系，保障员工在发展机会获取、能力评价、岗位晋升、绩效分配等方面得到公平对待，防范和纠正选人用人及人才开发过程中的不合理差别待遇，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》及公司相关规章制度，制定本办法。

第二条本办法适用于与公司签订劳动合同的全体在职员工。劳务派遣人员、实习生、见习人员等参照执行，法律法规、派遣协议或实习协议另有规定的，从其规定。

第三条本办法所称员工发展公平管理，是指公司在员工职业生涯规划、培训开发、任职资格认证、岗位晋升、轮岗交流、绩效评价、薪酬激励、人才选拔等