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事业单位工作人员处分暂行规定实用解读.pdf

事业单位工作人员处分暂行规定

某事业单位办公室的李主任最近遇到件挠头事：单位下属科室

说我兼职是经过部门主任同意的单位要核实主任的证言如果当事人提交了审批文件单位必须采纳实践中很多单位跳过这一步结果处分被撤销这是最容易踩的坑集体讨论避免个人说了算处分决定必须经单位领导班子集体讨论第条不能由一把手个人决定比如某单位一把手直接签

的王姐因私下接受服务对象的购物卡被举报，领导让他牵头处理处

分事宜，但他对着《事业单位工作人员处分暂行规定》（以下简称

《暂行规定》）翻了好几遍，还是拿不准“违规收受礼品”的情节认

定、处分种类的适用，以及流程里的“听取陈述申辩”该怎么操作才

合规。

事业单位工作人员处分暂行规定某事业单位办公室的李主任最近遇到件挠头事单位下属科室的王姐因私下接受服务对象的购物卡被举报领导让他牵头处理处分事宜但他对着事业单位工作人员处分暂行规定以下简称暂行规定翻了好几遍还是拿不准违规收受礼品的情节认定处分

这样的困惑，在事业单位日常管理中并不鲜见。作为我国第一

部系统规范事业单位工作人员处分的专门规章，《暂行规定》自

2012年实施以来，虽已成为处分工作的“基本依据”，但不少从业者