2026年劳动关系协调员四级专业能力实务自测复盘巩固真题强化练习试卷.docxVIP

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2026年劳动关系协调员四级专业能力实务自测复盘巩固真题强化练习试卷

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据劳动关系协调员历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共55题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用（）形式。A.口头

B.书面

C.电子数据交换

D.以上皆可

【答案】B

【解析】劳动合同法第十四条明确规定劳动合同应当采用书面形式。虽然实践中允许电子劳动合同，但法律依据仍是书面形式，故选B。

某企业员工小王因工受伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。根据《工伤保险条例》，小王应当享受（）的待遇。A.一次性伤残补助金和工伤医疗费

B.生活护理费和停工留薪期工资

C.一次性伤残补助金和生活护理费

D.工伤医疗费和康复费用

【答案】A

【解析】十级伤残属于较轻伤残，享受一次性伤残补助金和工伤医疗费，不享受生活护理费（仅对一至四级伤残）。故选A。

根据《劳动争议调解仲裁法》第三十条，劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决的期限为（）日。A.30

B.45

C.60

D.90

【答案】B

【解析】劳动争议调解仲裁法第三十条规定，仲