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病假期间工资怎么发？不是公司说给多少就多少

——病假工资计算标准、医疗期时长、不能辞退

生病了请病假，公司说病假不发工资只交社保，或者按最低工资发。其实病假工资有法定标准，最低不能低于最低工资的80%。而且医疗期内公司不能随便辞退你。

一、医疗期多长

实际工作年限

本单位工作年限

医疗期

10年以下

5年以下

3个月

10年以下

5年以上

6个月

10年以上

5年以下

6个月

10年以上

5-10年

9个月

10年以上

10-15年

12个月

二、病假工资怎么算

病假工资由公司在制度里规定，但不得低于当地最低工资的80%。以苏州为例，最低工资2490元，病假工资最低1992元。

有些地方按工龄发：工龄不满2年60%，2-4年70%，4-6年80%，6-8年90%，8年以上100%。具体看地方规定。

三、医疗期内不能辞退

医疗期内公司不能解除劳动合同。医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的，公司提前30天通知或付代通知金可以解除，但要付N的经济补偿和不低于6个月工资的医疗补助。