2026年劳动关系协调员四级理论知识全真模拟真题卷.docxVIP

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2026年劳动关系协调员四级理论知识全真模拟真题卷

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据各专业证书历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共50题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用哪种形式？A.口头形式

B.书面形式

C.电子邮件形式

D.录音形式

【参考答案】B

【详细解析】《劳动合同法》第十四条明确规定劳动合同应当采用书面形式。用人单位未订立书面劳动合同的，应支付双倍工资。故本题答案为B。考点来源：《劳动合同法》第14条；近年真题多考该条（如2022年第12题）。

下列哪项属于劳动关系协调员的法定职责？A.制定企业年度生产计划

B.调解劳动争议

C.进行产品质量检测

D.编制财务报表

【参考答案】B

【详细解析】劳动关系协调员主要职责包括劳动争议调解、劳动关系协调、劳动政策宣传等。《劳动争议调解仲裁法》第27条规定调解组织成员应具备调解劳动争议的能力。故本题答案为B。考点来源：《劳动争议调解仲裁法》第27条。

根据《社会保险法》第四十四条，失业保险金的领取条件不包括以下哪项？A.已办理失业登记并有求职要求

B.非因本人