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2026年国际人力资源管理师跨国家HR合规管控基础模拟卷

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据各专业证书历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共55题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

根据《联合国工商业与人权指导原则》（UNGPs），跨国企业在开展海外雇用时，首要应承担的责任是（）A.确保当地员工薪酬不低于母国水平

B.尊重并保护人权，避免造成或助长不利影响

C.向当地政府缴纳全部社保费用

D.将所有雇佣合同译成当地官方语言

答案：B

考点来源：UNGPs第11条；对应2023年真题第12题。

解析：UNGPs明确要求企业承担尊重人权的责任，即通过尽职调查识别、防止、减轻和补救人权风险。选项A、C、D均属于具体操作而非首要责任。

某跨国公司在中国设立全资子公司，计划将母国高管派驻中国工作。根据我国《外国人入境出境管理法》及其实施条例，该高管应首先办理（）A.工作许可证（Z类签证）

B.商务签证（M类签证）

C.旅游签证（L类签证）

D.学生签证（X类签证）

答案：A

考点来源：《外国人入境出境管理法》第22条；对应2022年真题第8题。

解析：外国人在中国从事工作活动须取得工作许可证并