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职业倦怠的预防与企业责任

一、引言：职业倦怠已成为职场普遍的公共健康问题

随着社会经济的快速发展，职场竞争不断加剧，职业倦怠早已不是少数个体的情绪问题，而是覆盖全行业的普遍职场现象。国内权威心理研究机构的调研数据显示，当前国内超过三成的企业员工存在不同程度的职业倦怠，其中互联网、制造业、服务业等行业的倦怠占比更是接近五成（中国科学院心理研究所，2022）。很长一段时间里，社会舆论普遍将职业倦怠归咎于员工个人抗压能力不足、心态不够积极，甚至将其污名化为“玻璃心”“想偷懒”，但越来越多的学术研究和企业实践证明，职业倦怠的核心诱因更多来自组织层面而非个体层面，企业作为职场环境的构建者和劳动规则的制定