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2026年人力资源管理师（三级）考试练习题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题各有四个选项，其中只有一项是最符合题意的。请将正确选项的代表字母填写在题干后的括号内。每题1分，共40分）

1.人力资源管理的首要任务是（）。

A.薪酬管理

B.人员配置

C.人力资源规划

D.绩效考核

2.制定人力资源规划的首要步骤是（）。

A.确定人力资源需求

B.供给分析

C.确定人力资源供给

D.编制人力资源规划报告

3.在招聘过程中，采用“无领导小组讨论”法主要目的是考察应聘者的（）。

A.专业技能

B.专业知识广度

C.人际交往能力和团队协作精神

D.决策能力

4.培训需求分析的主要层面不包括（）。

A.组织层面

B.部门层面

C.职位层面

D.个人层面（胜任能力）

5.绩效考核的目的是（）。

A.对员工进行惩罚

B.识别高绩效员工

C.改进员工工作绩效

D.作为薪酬调整的唯一依据

6.目标管理法的核心是（）。

A.设定明确的绩效目标

B.