原创力文档2026年门店人员简历筛选面试条例
文件归口：公司人事中心零售招聘组
生效日期：2026年1月1日
目录
1.总则
2.职责划分
3.具体管理内容
3.1招聘启事前置合规审核环节
3.2简历标准化筛选环节
3.3初面统一执行环节
3.4门店复面实操测评环节
3.5背景核验与录用前置告知环节
4.违规约束与处理
4.1违规等级划分
4.2对应处理规则
4.3正向激励条款
5.申诉机制
6.附则
7.附件
1.总则
1.1制定目的：为规范全公司线下门店一线岗位人员的招聘全流程操作，杜绝就业歧视、人情招聘、随意招录等问题，筛选适配门店运营需求的合格人员，同时严格遵守
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