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2026年在岗人员综合绩效评定方案

文档编号：人事〔2026〕绩效字001号

生效日期：2026年1月1日

1.方案说明

1.1方案目的

为对齐公司2026年核心经营目标（年度营收同比增幅不低于20%、整体运营成本压降8%、核心客户留存率达到95%），打破过往绩效“大锅饭”的平均主义倾向，建立“目标可追溯、贡献可量化、回报可匹配”的价值分配机制：一方面通过全周期绩效辅导帮助员工补齐能力短板、匹配职业发展路径，另一方面精准识别高贡献人才与待改进人员，实现组织效能整体提升，保障公司年度战略目标逐层拆解落地到每一个在岗员工的日常工作动作中。

1.2适用范围

本方案适用于2026年1月1日前完成