2026年劳动关系协调员四级专业能力实务实务应试能力自测真题强化练习整套试卷.docxVIP

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2026年劳动关系协调员四级专业能力实务应试能力自测真题强化练习整套试卷

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据各专业证书历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共30题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立书面劳动合同的期限届满，双方同意续订的，应当在（）内重新订立书面劳动合同。A.一个月

B.二十日

C.十五日

D.一周

【参考答案】：A

【详细解析】：《劳动合同法》第十四条规定，劳动合同期限届满，双方同意续订的，应当在一个月内重新订立书面劳动合同。考点来源：《劳动合同法》第十四条；近年真题多考该条（如2023年真题第12题）。

某企业因生产经营困难需要裁减人员，依据《劳动合同法》第四十一条，以下哪项情形不属于可以裁减人员的情形？A.企业依法宣告破产

B.企业发生严重亏损

C.企业生产经营状况发生重大变化

D.企业仅因单个岗位工作量减少

【参考答案】：D

【详细解析】：《劳动合同法》第四十一条列明的裁减人员情形包括：企业依法宣告破产；经营发生严重困难；企业生产、经营状况发生重大变化；其他情形。单个岗位工作量减少不属于法定情形。考点来源：《劳动合同法》第四十