原创力文档IT企业基于胜任力的宽带薪酬设计
A民营软件企业主要业务是企业管理软件的开发，员工总数200余人，全部具有本科以
上学位,一半以上员工具有硕士或博士学位。2004年公司建立了规范的人力资源管理体系，
托咨询公司对公司的核心人才如软件工程师项目经理等进行市场薪酬水平的调查以软件工程师为例表软件工程师市场薪酬职位分位分位分位分位平均值月薪元由于软件开发行业人力资源是最核心的竞争力再加上A公司薪酬支付能力较好初步确定采取薪酬领先的策略选择分位
对组织结构、工作岗位、绩效考核、薪酬福利等做了全方
IT企业基于胜任力的宽带薪酬设计
A民营软件企业主要业务是企业管理软件的开发，员工总数200余人，全部具有本科以
上学位,一半以上员工具有硕士或博士学位。2004年公司建立了规范的人力资源管理体系，
托咨询公司对公司的核心人才如软件工程师项目经理等进行市场薪酬水平的调查以软件工程师为例表软件工程师市场薪酬职位分位分位分位分位平均值月薪元由于软件开发行业人力资源是最核心的竞争力再加上A公司薪酬支付能力较好初步确定采取薪酬领先的策略选择分位
对组织结构、工作岗位、绩效考核、薪酬福利等做了全方
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