企业人力资源管理师二级综合提升试卷及答案解析.pdfVIP

企业人力资源管理师之二级人力资源

管理师综合提升试卷提供答案解析

核薪酬方法对洗衣行业也适用如果按以下方案对其优化能对该企业的绩效管理起到更显著的效果考虑到以件计价时员工只顾提高工作产量而忽视服务质量这一问题可以在考核工人绩效时附加顾客投诉率这一指标统计员工每个月顾客对其烫衣质量投诉事件量除以其当月烫衣总

单选题（共20题）

1.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当

地（县级以上）劳动保障行政部门审查。

A.10日

B.15日

CD以下不属于培训前效果评估作用的是A保证培训效果测定的科学性B保证培训需求确认的科学性C保证培训活动按照计划进行D确保计划与实际需求合理衔接E找出不足发现新培训需要答案C企业进行组织决策分析时需考虑的因素有A决策的常规性B决策者所需具备的

C.20日

D.30日

【答案】A

2.薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业

（）的功能。

A.增值作用奇伟医院的理疗师不寻常的高流动率问题主要在于其外部公平性无法满足一个有效的薪酬