2026年国际人力资源管理师员工关系实务重难点拔高模拟卷.docx

PAGE

PAGE1

2026年国际人力资源管理师员工关系实务重难点拔高模拟卷

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据各专业证书历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共50题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，劳动合同的订立应遵循的原则不包括（）A.合法原则

B.公平原则

C.协商一致原则

D.单方决定原则

某跨国企业在中国设立代表处，代表处雇用的本地员工适用的劳动关系法律是（）A.代表处所在国的劳动