2026年国际人力资源管理师全球HR不同国家人力制度差异摸底练习卷.docxVIP

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2026年国际人力资源管理师全球HR不同国家人力制度差异摸底练习卷

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据各专业证书历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共55题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立书面劳动合同的期限应当如何约定？A.只能约定固定期限

B.可以约定无固定期限或以完成一定工作任务为期限

C.必须约定无固定期限

D.只能约定以完成一定工作任务为期限

【答案】B

【解析】考点来源：《劳动合同法》第14条。真题同源：2022年第3题。新旧政策差异：2023年修订后明确可约定无固定期限或以完成一定工作任务为期限。

美国联邦最低工资法（FLSA）2024年修订后，非豪华餐饮业雇主对小费员工的最低直接工资标准是多少？A.$2.13/小时

B.$5.00/小时

C.$7.25/小时

D.$10.00/小时

【答案】A

【解析】考点来源：FLSA§3(m)。真题同源：2021年第7题。新旧政策差异：2024年维持$2.13不变，但要求雇主须确保小费+直接工资≥联邦最低工资$7.25。

欧盟《通用数据保护条例》（GDPR）对跨国企业处理员工个人数据的