2026年国际人力资源管理师多区域人力资源规章长期迭代更新巩固试卷.docxVIP

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2026年国际人力资源管理师多区域人力资源规章长期迭代更新巩固试卷

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据各专业证书历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共55题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

根据2024年修订的《国际劳工组织（ILO）第111号公约》，下列哪项属于禁止的就业歧视形式？（）A.因种族、肤色、性别、宗教、政治观点、民族出身或社会出身而区别对待

B.根据工作表现给予不同的奖金

C.根据员工的工作年限安排不同的培训

D.根据岗位需求设置不同的工作时间

【答案】A

【解析】ILO第111号公约明确禁止基于种族、肤色、性别、宗教、政治观点、民族出身或社会出身的就业歧视。选项B、C、D均属于合法的绩效或资历??管理措施。【考点来源】2023年真题第8题，对应ILO第111号公约（2024年修订）

某跨国企业在中国设立分公司，计划派遣3名美国籍经理工作为期2年。根据2025年《外国人在中国境内就业管理规定》，该派遣经理需办理哪类签证？（）A.Z类工作签证

B.X1类学生签证

C.L类旅游签证

D.F类访问签证

【答案】A

【解析】根据2025年《外国人在中国境内就业管理规定》，外国人来华从事