2026年劳动关系协调员四级理论知识全模块综合仿真应试能力测评整套试卷.docxVIP

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2026年劳动关系协调员四级理论知识全模块综合仿真应试能力测评整套试卷

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据劳动关系协调员职业技能等级标准（2023版）及最新《劳动合同法》《工会法》《劳动争议调解仲裁法》等法规设置考题）

一、单选题

（共55题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立书面劳动合同的期限应当如何约定？A.只能约定固定期限

B.只能约定无固定期限

C.可以约定固定期限、无固定期限或以完成一定工作作为期限

D.必须约定为项目期限

答案：C

考点来源：《劳动合同法》第14条（2021修订）

解析：法律明确规定劳动合同期限可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作作为期限。选项A、B、D均为片面或错误表述。

某企业因生产经营困难需要裁减人员，按照《劳动合同法》第四十一条，用人单位应当优先留用哪类劳动者？A.工龄较短的劳动者

B.有固定期限劳动合同且未满一年的劳动者

C.有无固定期限劳动合同且家庭主要生活来源依赖该职工的劳动者

D.已经连续请病假六个月以上的劳动者

答案：C

考点来源：《劳动合同法》第41条（2021修订）

解析：法律规定在裁减人员时，