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公务员职级设置工作方案

为深入贯彻落实《公务员职务与职级并行规定》及省市关于公务员职级制度实施相关文件精神，进一步规范我单位公务员职级设置、职数管理、晋升实施工作，健全干部激励保障机制，拓宽公务员职业发展通道，激发干部队伍干事创业活力，结合本单位机构规格、编制职数和干部队伍实际，制定本工作方案。

一、总体要求

（一）指导思想

坚持以新时代党的组织路线为指导，坚持党管干部原则，立足干部队伍建设实际，严格落实公务员职务与职级并行制度，规范职级设置、严格职数管控、精准实施晋升，树立重实干、重实绩、重担当的用人导向，持续优化干部队伍结构，锻造忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍。

（二）基本原则

1.依法依规、规范设置。严格对照政策规定，严格职级序列、职数比例、资格条件，杜绝违规设置、超职数配备、破格超标晋升。

2.注重实绩、激励担当。坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，突出工作实绩、日常表现、年度考核结果，充分发挥职级制度正向激励作用。

3.统筹兼顾、结构优化。统筹干部年龄结构、资历结构、岗位结构，兼顾老中青干部合理梯次，保持队伍稳定性、连续性。

4.公开公平、从严管理。严格程序标准，坚持公开透明、规范操作，强化全过程监督，维护干部队伍公平公正环境。

二、适用范围

本方案适用于本单位纳入公务员登记、实行职务与职级并行管理的综合管理类公务员。专业技术类、行政执法类公务员职级设置按照