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公务员职级晋升工作方案

为深入贯彻《中华人民共和国公务员法》《公务员职务与职级并行规定》及省、市关于公务员职级晋升工作相关文件精神，进一步规范我单位公务员职级晋升工作，健全激励约束机制，树立重实干、重实绩、重担当的鲜明用人导向，激发干部队伍干事创业活力，结合单位编制职数、队伍结构和工作实际，制定本工作方案。

一、总体原则

1.坚持党管干部、政治首位。把政治标准贯穿职级晋升全过程，突出政治忠诚、政治担当、政治能力、政治自律，严把政治关口。

2.坚持依法依规、规范有序。严格执行职级职数比例、任职年限、考核等次、纪律要求，严格按程序、按权限开展晋升工作，杜绝违规晋升、超职数晋升。

3.坚持注重实绩、优中选优。不简单唯年限、唯资历，综合考量干部日常表现、工作实绩、担当作为、群众公认度，激励先进、鞭策后进。

4.坚持公开公平、从严监督。全程公开、全程纪实、全程监督，规范操作流程，维护干部队伍公平公正环境。

5.坚持统筹兼顾、优化结构。统筹干部年龄结构、梯队结构、岗位结构，保持干部队伍稳定和可持续发展。

二、晋升范围与职数要求

（一）晋升范围。本单位在编在岗、已进行公务员登记、符合职级晋升资格条件的综合管理类公务员。

（二）职数管理。严格按照机构规格和上级核定职级职数比例开展晋升工作，实行总量控制、比例管理、空额晋升、动态管控，严禁超职数、超比例晋升。本轮晋升严格在现有空职数范围内择