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销售公司法律风险列表

第一部分：劳动用工

风险项目 风险点 预防要点

招聘录用风险 招聘广告 就业歧视风险 招聘广告不得包含歧视性内容：户籍、性别、年龄、婚育歧视等

年龄 招用童工（16周岁及以下） 核查年龄，禁用童工

50岁以上女工 达到退休年龄，一般不建议招用。若确实需招用，应签订劳务合同。同时，劳务报酬的签收记录，应区别于劳动用工的工资表

60岁以上男工

身份证 录用持有虚假证件的职工，劳动合同无效，产生工伤待遇方面的争议 查询身份证网站

学历 不诚信，受欺诈 查询学历证书网站

健康状况（精神状况） 解约受限，隐性成本 入职体检以及精神病检查

offer 劳动报酬表述 用综合性收入（涵盖基本工资、加班费、完成工作任务指标的绩效奖励等），注明绩效奖励按考核情况实际发放

人事档案资料 入职资料签收表 漏签资料 将入职时所签的文件表格列出

履历表/入职表 离职后、再回公司漏签，导致入职时间不清 确定入职时间

劳动合同签订 不签，导致支付二倍工资 不签劳动合同不得录用，劳动合同及时盖章，职工与公司各持一份

劳动合同到期续签 漏签、无续签、导致支付二倍工资 提前1个月书面通知，通知要保留证据

员工超过退休年龄后返聘，签订劳务合同 不签劳务合同、可能认定为事实劳动关系 返聘入职时签订劳务合同

身份证复印件 核实身份真假 核实身份证是