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公务员职务与职级并行制度实施工作方案

为深入贯彻落实《公务员法》《公务员职务与职级并行规定》及中央、省、市关于公务员职级制度改革的各项部署要求，规范本单位公务员职务与职级并行制度实施工作，健全干部激励保障机制，拓宽公务员晋升渠道，激发干部队伍干事创业活力，结合本单位机构编制、职数配置和干部队伍实际，制定本实施方案。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻新时代党的组织路线和干部工作方针政策，坚持党管干部原则，立足新时代干部队伍建设新要求，建立职务与职级并行、职级与待遇挂钩的干部管理制度。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，树立重实干、重实绩、重担当的鲜明导向，打破职务晋升单一壁垒，充分调动广大公务员履职尽责、担当作为的积极性、主动性和创造性，建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍。

二、基本原则

1.坚持党管干部、依法依规。严格按照法律法规和政策规定开展职级套转、确定、晋升工作，全程坚持党组织统一领导，规范工作流程，严守政策底线。

2.坚持德才兼备、以德为先。突出政治标准，把政治素质、道德品行、工作实绩、作风表现作为职级确定和晋升的核心依据。

3.坚持注重实绩、群众公认。不简单唯资历、唯年限，综合考量干部日常表现、岗位职责、工作实绩、担当奉献和群众口碑，择优晋升、好中选优。

4.坚持职数管控、动态平衡。严格在核定职级职数范围内开展工作，统筹兼顾