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人力资源管理之绩效考核办法

经过人力资源管课程的学习,我了解人力资源管理中最重要的就是绩效考核，当前企业

设置绩效的目的以及在绩效管理过程中的方案设计和绩效管理中存大的问题。现在，“没有

考核,就没有管理这句话已经成为管理的经典名言。接下来就绩效考核谈谈我自己的看法。

中控记录员工工作记录交接班记录出勤情况整理统计考核结果要反馈其目的是为了让被考核人知道不足的地方是什么真正有效的绩效考核一定要抓住上述提到的三个核心问题即一定要基于公司的战略目标与业务运作紧结合并建立高绩效的文化理念绩效考核一定要从高层开始

一、为什么要考核

1)什么是绩效考核

绩效考核就是对人员完成任务情况的一个跟踪、记录、考评。绩效考核是收集、分析、

传递有关个人的在其工作岗位上的工作行为表现和工作结果方面的信息情况的过程。绩效

考核的定义是：绩效考核是对前一阶段绩效管理工作的总结，目的是为了帮助经理和员工

改善绩效，获得更大的提升！

2)考核的真正目的

改善工作业绩和提升员工能力,自下而上地达成公司的生产经营目标。就是根据每个岗

没有高层参与只针对中层和员工的绩效考核体系不可能真正的成功目录一为什么要考核什么是绩效考核考核的真正目的为什么要