2026年劳动关系协调员三级专业能力高级实务真题复杂案例考点专项巩固强化练习整套试卷.docxVIP

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2026年劳动关系协调员三级专业能力高级实务真题复杂案例考点专项巩固强化练习整套试卷

注意事项：1.请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。2.请首先填写好姓名、准考证号等信息。3.本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据劳动关系协调员考试历年真题结构设置）

一、单选题

（共55题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

题号

题干

选项

1

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立书面劳动合同的期限可以约定为：

A.仅固定期限B.仅无固定期限C.固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限D.仅以完成一定工作任务为期限

2

下列情形中，用人单位可以单方面解除劳动合同的法律依据是：

A.《劳动合同法》第三十九条B.《劳动合同法》第四十条C.《劳动合同法》第四十一条D.《劳动合同法》第四十二条

3

某企业因生产经营困难需要裁减人员，按照《劳动合同法》第四十一条的规定，应先优先考虑：

A.无固定期限劳动合同劳动者B.有固定期限且家庭主要劳动力的劳动者C.有固定期限且无其他就业岗位的劳动者D.有固定期限且连续工作满十年的劳动者

4

劳动者因工伤导致丧失劳动能力，按照《工伤保险条例》第三十条，其伤残等级鉴定结论由：

A.用人单位B.劳动者本人C.劳动能力鉴