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研究报告

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企业数字化管理人才培养方案

一、培养目标与定位

1.1数字化管理人才的核心能力

(1)数字化管理人才的核心能力主要包括数据敏感度、技术理解力、业务洞察力和创新思维。在当今数字化时代，数据已成为企业决策的重要依据，因此，具备敏锐的数据感知能力是数字化人才的首要素质。根据《2021年中国数字经济人才发展报告》，具备数据敏感度的数字化人才在职场中的需求量逐年上升，占比已超过50%。例如，阿里巴巴集团在招聘数字化人才时，明确提出应聘者需具备良好的数据分析和解读能力。

(2)技术理解力是指数字化人才对相关技术的掌握程度，包括云计算、大数据、人工智能等。随着技术的快速发展，企业对具备技术理解力的数字化人才需求日益增长。根据《2020年中国数字经济人才发展报告》，具备技术理解力的数字化人才在职场中的需求量占比已达到60%。以华为为例，华为在数字化转型过程中，高度重视技术人才的培养，通过内部培训、外部合作等方式，不断提升员工的技能水平。

(3)业务洞察力是数字化人才在理解企业业务、市场趋势和用户需求方面的能力。具备业务洞察力的数字化人才能够为企业提供有针对性的解决方案，助力企业实现数字化转型。据《2021年中国数字经济人才发展报告》显示，具备业务洞察力的数字化人才在职场中的需求量占比达到70%。以京东为例，京东通过设立“数字化人才发展中心”，培养了