2026年劳动关系协调员四级专业能力实务真题业务模块巩固仿真模拟整套试卷.docxVIP

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2026年劳动关系协调员四级专业能力实务真题业务模块巩固仿真模拟整套试卷

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据劳动关系协调员四级考试历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共55题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

题号

题干

选项

1

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用书面形式。若未订立书面劳动合同，用人单应在用工之日起多久内补签？

A.1个月内B.2个月内C.3个月内D.6个月内

2

某企业因生产经营困难需要裁减人员，按照《劳动合同法》第四十一条，下列哪项不是经济性裁员的前提条件？

A.企业濒临破产并依法进行破产重组B.生产经营发生严重困难C.劳动合同约定的工作岗位因重大技术革新而需要变更D.企业连续两年亏损

3

下列关于无固定期限劳动合同的说法，正确的是？

A.用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同后，第三次必须订立无固定期限劳动合同B.劳动者连续工作满十年且未满十五年，可以提出订立无固定期限劳动合同C.用人单位可以单方将固定期限劳动合同变更为无固定期限劳动合同D.劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内满六个月，可以要求订立无固定期限劳动合同

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