2026年国际人力资源管理师跨境雇佣法律全套法律文件完整审核拔高模拟卷.docxVIP

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2026年国际人力资源管理师跨境雇佣法律全套法律文件完整审核拔高模拟卷

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据各专业证书历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共50题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

根据《中华人民共和国劳动合同法》（2023年修订）第十四条，用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用书面形式。若未在用工起算之日起一年内订立书面劳动合同，用人单应承担的法律后果是（）。

A.必须支付双倍工资赔偿金

B.必须支付一个月工资的经济补偿

C.必须支付二倍经济补偿

D.无需承担任何责任

【答案】A

【解析】《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应支付双倍工资赔偿金。自用工之日起满一年未订立书面合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，且仍需支付双倍工资赔偿金。故选A。

某跨国企业在中国设立代表处，拟派遣其德国总部员工张某来华工作6个月。根据《中华人民共和国出境入境管理法》（2022年修订）及其实施细则，张某应申请的签证类型是（）。

A.Z类工作签证

B.M类商务签证

C.F类访问签证

D.R类人才签证

【答案】B

【解析】代表处不能直接雇佣员工，只能通过派遣方式开展商务活动。派