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集中隔离点闭环管理制度

一、人员管理

1.工作人员管理

人员选拔与培训

选拔身体健康、责任心强、具备一定应急处理能力的工作人员。包括医护人员、安保人员、后勤保障人员等。

对工作人员进行集中培训，内容涵盖隔离点工作流程、防护知识、心理疏导技巧、应急处置预案等。培训结束后进行考核，合格者方可上岗。

日常工作安排

明确各岗位人员职责，医护人员负责每日健康监测、医疗救治、核酸采样等；安保人员负责维持秩序、安全保卫、人员出入管控等；后勤保障人员负责餐饮供应、物资配送、环境卫生维护等。

实行轮班制，确保隔离点24小时有人值守。制定详细的排班表，提前做好人员调配准备，避免出现人员空缺。

工作人员在工作期间必须严格遵守各项规章制度，穿戴规定的防护用品，不得擅自离岗、脱岗。

人员健康监测

建立工作人员健康监测台账，每日进行体温测量、症状询问等健康检查，记录健康状况。

要求工作人员定期进行核酸检测，根据疫情防控要求确定检测频次，确保工作人员自身健康安全，避免交叉感染。

如工作人员出现发热、咳嗽等症状，应立即停止工作，按照应急预案进行处置，及时安排就医排查，同时对其工作岗位进行临时调整，安排其他人员接替。

2.隔离人员管理

接收与安置

严格按照疫情防控要求接收隔离人员，接收前