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2026年管理人员内部协作绩效考评方案

为进一步破解公司跨部门协同堵点，破除“部门本位主义”的管理惯性，补齐原有绩效体系中对跨部门协作贡献的评价空白，保障2026年度全链路业务流程落地效率，结合公司实际运营情况制定本方案，所有规则自2026年1月1日起正式执行。

1.方案说明

1.1方案目的

2025年公司业务规模扩张过程中，通过内部运营审计发现，管理人员平均跨部门沟通时长占总工作时长的32%，端到端项目交付平均延迟18%，其中67%的延迟因素来自跨部门需求响应滞后、责任推诿、交付质量不达标等协作类问题，原有绩效体系仅对管理人员本部门业绩完成情况进行考核，未将跨部门协作的贡献、价值纳入评价