企业年金制度与员工福利设计.docxVIP

企业年金制度与员工福利设计

一、引言

随着国内劳动力市场竞争不断加剧，人才留存与激励已经成为企业实现长期发展的核心命题，传统的现金薪酬激励边际效应逐步递减，多层次、长期化的员工福利体系正在成为企业吸引人才、留住人才的核心竞争力。作为我国多层次养老保障体系的第二支柱，企业年金是企业及职工在依法参加基本养老保险的基础上自主建立的补充养老保险制度，本质上属于企业为员工提供的延期支付类福利，兼具养老保障、薪酬激励、成本优化等多重属性。相关数据显示，当前我国企业年金覆盖职工规模仅占城镇职工基本养老保险参保职工的百分之七左右，整体渗透率仍处于较低水平，大量企业尚未意识到企业年金在员工福利体系中的核心价值（