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海外市场拓展经理绩效评估表

部门

员工姓名

岗位名称

直接上级

直接上级职务

考核时间

考核

项目

考核要素

考核内容

标准分

自评

考核人评分

市场开拓能力（25%）

市场调研与分析

准确识别目标市场，对市场趋势、竞争格局、客户需求等进行深入分析，并形成高质量的调研报告。

5

市场开拓能力（25%）

市场策略制定与执行

策略具有前瞻性和可行性，能够有效推动市场拓展目标达成。

5

市场开拓能力（25%）

市场活动策划与执行

活动策划合理，执行有效，能够有效提升品牌知名度和市场占有率。

5

市场开拓能力（25%）

客户关系维护

与客户保持良好沟通，及时解决客户问题，提升客户满意度和忠诚度。

5

市场开拓能力（25%）

市场信息收集

对市场动态保持敏感，能够及时捕捉并反馈有价值的市场信息。

5

团队管理能力（20%）

团队建设

制定并执行有效的团队建设计划，提升团队凝聚力和战斗力。

4

团队管理能力（20%）

人才培养

通过传帮带、培训等方式，有效提升团队成员的专业能力和工作绩效。

4

团队管理能力（20%）

绩效管理

定期进行绩效评估，根据评估结果制定改进措施，提升团队整体绩效。

4

团队管理能力（20%）

沟通协作

能够与团队成员有效沟通，协调资源，共同完成工作任务。

4

团队管理能力（20%）

问题解决

面对问题和挑战，能够冷静分析，提出并实施有效的解