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经济性裁员的法律规制

一、经济性裁员法律规制的基础正当性与价值取向

（一）经济性裁员的双重属性

经济性裁员是指用人单位由于经营不善、战略调整等经济性原因，一次性解除一定数量劳动者劳动合同的行为，是市场经济环境下企业自主调整用工规模、应对经营风险的常见手段。从属性上看，经济性裁员首先具备企业经营自主权的属性：在市场竞争机制下，企业有权根据自身经营状况、战略规划调整用工结构，当出现产能过剩、营收下滑等问题时，裁减冗余人员是企业降本增效、维持存续的合理选择，如果完全禁止经济性裁员，反而会导致企业经营恶化最终破产，造成更多劳动者失业，损害整体就业市场的稳定性。但另一方面，经济性裁员也具备强社会外部性：