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H人力资源公司招聘现状及完善对策研究

摘要

企业中，招聘工作是有很大意义的，推动了企业的进步，传递了信息，让企业发展的越来越好，员工工作积极，所以招聘对企业而言是非常重要的。招聘的有效性，在很大程度上来说，招聘是让人与职位进行精准匹配，这样招聘匹配的员工在工作中积极性比较强，没有不好的员工，只有不好的匹配，不然，将会有一些心里落差较大的，不匹配的，人员流失，影响到企业的方方面面。一个好的招聘首先表现为吸引更多的求职者，投递简历前来公司应聘，其次招聘评估直接决定了应聘的先决条件，企业要想发展的越来越好，首先就要引进各种好的人才，招聘的这项工作在企业人力资源部中意义重大，需要不断的为企业输送资源。

本文以信赢天下人力资源公司为研究对象，对公司目前招聘现状进行研究分析，并给出相关建议，以期改善公司目前在招聘中存在的问题，完善招聘体系，招聘流程，加强有效性评估，提高公司的招聘质量，促进公司人力资源的发展。

关键词：招聘规划需求分析招聘方法招聘流程

目录

TOC\o1-3\h\z\u1引言 5

1.1论文选题的背景和研究意义 5

1.2国内外的研究现状 5

1.2.1国内关于该论题的研究 5

1.2.2国外关于该论题的研究 7

1.3论文的主要内容和研究方法 8

2招聘概述 1