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加班费基数别按最低工资算：工资总额口径、折算系数表与调休换算的仲裁裁判标准

含工资总额六个组成进否表、四种约定写法裁判对照表、三档倍率折算系数表、调休换算算例与五个高频败诉点

适用对象：做薪酬核算的人事、审核工资条的主管、应仲裁的劳资双方｜依据：劳动法第44条，工资支付暂行规定第13条，关于工资总额组成的规定第4条，劳社部发〔2008〕3号，劳动合同法实施条例第27条

3月的工资条一出来，装配车间的老周把两笔数写进了仲裁申请书：公司按合同附注加班费按基本工资2100元计算发了929元；他按剔除加班费后的应发工资6500元重算，是2877元。同一组30小时延时、两天休息日加班，口径一换，金额差三倍。这类案子基层仲裁一年能排一摞，争的从来不是加没加班，而是倍率乘在哪个数上。

先把三根定海针立住。劳动法第44条给足三档倍率：工作日延长150%、休息日200%、法定节假日300%；工资支付暂行规定第13条把休息日安排补休的可不付200%写进但书；关于工资总额组成的规定第4条圈出工资总额的六个组成部分。材料都在这三份文件里，缺的只是拼装方法。

本手册只解决一件事：基数。按争议点摆桌、口袋清点、裁判地图、折算系数、调休换算、两单算例、制度六条、六问五坑的顺序排，每张表都能直接抄进核算流程，适用对象是做薪酬的人事、审工资条的主管和准备仲裁材料的双方。

仲裁庭先问的那句：乘在哪个