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职场方言能力要求的合法性

一、引言

近年来，随着劳动力市场的细分发展，不少用人单位尤其是生活服务业、基层公共服务领域的用工主体，开始在招聘启事中明确提出方言能力要求。部分要求得到了社会公众的普遍认可，比如基层社区招聘网格员时要求会当地方言，大众普遍认为这是提升服务效率的合理安排；但也有部分要求引发了广泛争议，比如某连锁零售企业招聘普通收银岗位时要求熟练掌握当地方言，被不少网友质疑是对外来务工人员的变相歧视。在此背景下，厘清职场方言能力要求的合法性边界，既关系到亿万劳动者平等就业权的保障，也关系到用人单位经营自主权的合理行使，更关系到劳动力市场的公平有序发展，具有极为重要的现实意义。

二、职场方