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非全日制用工的加班

随着我国灵活就业市场的快速发展，非全日制用工作为兼具灵活性与保障性的用工形态，已经广泛应用于零售、餐饮、家政、文旅等多个民生服务领域，目前全国范围内参与非全日制用工的劳动者规模已达数千万人。这类用工模式既满足了企业降低用工成本、灵活调整人力配置的需求，也为不少难以适配全日制工作节奏的劳动者提供了就业渠道，但其快速发展过程中也暴露出不少权益保障漏洞，其中加班相关的劳动争议始终占据非全日制用工纠纷的较高比例。由于不少用工主体和劳动者对非全日制用工的加班规则存在认知偏差，要么认为非全日制不存在加班概念，要么直接套用全日制用工的加班规则处理相关问题，既损害了劳动者的合法劳动权益，也