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怎么跟直属领导相处

职业发展经验总结·第05篇·职场入门与适应

职场里有句话：你入职看公司，离职看领导。话糙理不糙。

对普通员工来说，直属领导基本决定了你每天的心情、你成长的速度、你能拿到多少机

会。他不是HR嘴里那个抽象的管理者，是那个每周跟你开一次会、决定你绩效评级、在你

犯错时替你扛或者不扛的人。跟他的关系处好了，很多事会顺；处不好，你再能干也容易憋

屈。

这不是教你拍马屁。真正健康的上下级关系，核心就两个字：省心。

先搞清楚他到底在意什么

很多人跟领导相处累，是因为一直在猜。猜他喜欢什么风格、猜他那句你看着办到底

是什么意思、猜他为什么今天脸色不好。

猜是最消耗人的。不如直接搞清楚一件事：他评价你工作的标准是什么？

领导的风格差异特别大，大致可以分成几类：

•结果型：只看你交出来的东西，过程随便你。这种领导别天天汇报细节，他要的是搞定了

。

•过程型：需要掌握每一步进展，一天不问就焦虑。这种领导你要主动同步，哪怕没进展也说

一句今天卡在哪。

•细节型：会抠你的格式、用词、排版。这种领导手下干活