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怎么快速融入一个新团队

职业发展经验总结·第03篇·职场入门与适应

跳槽、转岗、或者刚毕业入职，都会遇到同一个难题：怎么在一个全是陌生人的地方，

快速变成自己人。

这事看着虚，其实很实在。你想想，同样一件工作，交给一个跟团队熟的人，和交给一

个谁都不认识的新人，进度能差一倍。不是能力问题，是沟通成本。熟的人发条消息就能拿

到数据，新人在群里问半天没人回。所以融入团队不是搞社交、不是讨好谁，是实实在在地

降低你自己的协作成本，让你的工作能跑起来。

先把脸熟起来，别指望一次搞定

很多人有个误区：觉得融入要靠一次惊艳亮相，比如会上说个漂亮观点，或者请全组

喝杯奶茶。

其实不是。熟络是靠重复接触堆出来的，心理学上管这叫曝光效应——一个人你见得多

了，天然就会觉得亲切。

所以最朴素的办法最有效：

•早上到工位，跟附近的人打个招呼。不用聊，一句早就够了。坚持两周，你就不是透明人

了。

•午饭别总一个人吃。前两周哪怕硬着头皮跟着同事去食堂，坐着听他们聊，也比自己刷手机

强。聊什么不重要，重要的是你在场。

•记住名字，而且尽快用上。张姐李哥这种称呼可