《企业内部岗位晋升与外部岗位招聘优缺点浅析》9500字.docx

企业内部岗位晋升与外部岗位招聘优缺点浅析

摘要

本文拟利用“锦标赛模型”及其相关拓展的理论模型作为本文主要的分析工具，对相关企业职位管理系统中内部岗位晋升效应与外部岗位招聘的对企业经济发展影响效应进行了简要分析，基于此，就相关企业在职位管理体系中面临内部岗位晋升与外部岗位招聘选择时，如何依据企业的实际经营情况和所面临的外部条件做出对经济效益最大化抉择等问题开展了系统的研究，同时提出了可为企业基于职位管理相关决策中甄选的一些系统性建议。在理论分层层面上，本文首先界定了内部岗位晋升效应和外部岗位招聘效应，研究了企业相关职位管理中内部岗位晋升的资源配置效应及激励效应、外部岗位招聘的替代效应和