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人员日常履职管理条例

为规范全体从业人员的日常工作行为，明确履职边界与要求，保障单位各项工作平稳有序开展，同时维护所有员工的合法权益，营造公平公正、积极向上的工作氛围，结合本单位实际运行情况，制定本条例。本条例坚持管理与服务并重、约束与保障结合，既明确工作的基本准则，也充分考虑员工的实际需求，是所有人员日常开展工作的基本遵循。

1总则

1.1制定目的

制定本条例的核心目的，绝不是为了用条条框框约束员工，而是要解决日常工作里常见的权责不清、推诿扯皮、标准不一的问题。我在人事管理岗干了快十年，见过太多因为没有明确规则，导致员工挨了冤枉罚、部门之间闹矛盾的例子，说白了这个条例就是把大家都认可的规矩明明白白写出来，让每个人都清楚知道什么该做、该怎么做，出了问题该找谁，既方便单位管理，也能保护踏踏实实干活的员工，最终实现单位发展和个人成长的双向成就。

1.2适用范围

本条例适用于本单位所有在岗从业人员，包括正式签订劳动合同的正式员工、试用期员工、劳务派遣人员以及项目制临时聘用人员，所有人员都享有条例规定的权益，也需要遵守条例明确的要求，不会因为用工类型不同搞双重标准。

1.3基本原则

1.3.1权责清晰原则

是谁的岗位谁负责，是谁的任务谁落实，不允许推诿扯皮，也不允许随意把自己的工作推给其他同事，从制度上避免“多干多错、少干少错、不干不错”的歪风。

1.3.2以人为本原则

管理是