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试用期员工转正考核表

一、考核基础规则

1.适用范围

本考核规则及配套表单适用于公司全序列试用期员工，涵盖社招入职、校招入职、内部跨序列转岗的试用期人员，不含劳务派遣人员、未毕业实习人员；覆盖管理序列、专业技术序列、业务拓展序列、职能支持序列所有岗位类别。试用期时长严格按照《中华人民共和国劳动合同法》要求及劳动合同约定执行：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期约定为1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期约定为2个月；3年以上固定期限及无固定期限劳动合同，试用期约定最长不超过6个月。转正考核全流程需在员工试用期届满前7个工作日完成审批，不得无理由逾期考核、延后转正或随意辞退员工；符合提前转正条件的员工（试用期时长不低于约定试用期的50%、业绩目标完成率≥120%、为公司做出突出贡献），可由直属上级提交提前转正申请，附业绩证明材料，经部门负责人、人力资源部审核，报总经理审批后启动考核流程，考核标准与正常转正一致。

2.权责划分

人力资源部是转正考核的归口管理部门，承担规则制定、流程追踪、数据校验、结果归档、申诉受理职责，指定1名专职绩效专员对接各部门考核工作：每月5日前梳理当月到期转正人员清单，同步至对应部门负责人，清单附员工试用期内的考勤明细、培训完成记录、奖惩台账、薪酬发放记录等基础数据，所有基础数据从公司OA系统、考勤系统、业务系统直接导出，不得篡改、漏报；负责对各部